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Lo studio di due ricercatori italiani sulle differenze di reddito tra generazioni evidenzia un crescente divario retributivo tra lavoratori anziani (oltre 55 anni) e giovani (sotto i 35 anni) nei paesi ad alto reddito. Contrariamente alle previsioni economiche tradizionali, negli ultimi anni i salari dei lavoratori più anziani sono aumentati più rapidamente e la spiegazione principale è attribuita agli "spillover negativi di carriera".

Secondo i ricercatori, questo fenomeno si verifica per due motivi chiave: da un lato le imprese non possono modificare i contratti dei dipendenti più anziani - molto tutelati - e dall'altro la saturazione delle posizioni lavorative di livello alto che escludono le generazioni più giovani. 

Quando la forza lavoro invecchia, la permanenza dei lavoratori più anziani in ruoli di punta limita l'accesso dei giovani a promozioni e posizioni più elevate e meglio retribuite.

A causa di questa dinamica, i lavoratori giovani faticano sempre più a raggiungere le posizioni più alte nella distribuzione dei salari e i ruoli dirigenziali, mentre i lavoratori anziani traggono da questo meccanismo del beneficio.

A dimostrazione di questo, lo studio fa notare che la maggior parte dell'aumento del divario è legata a cambiamenti di ruolo e non a variazioni dei livelli salariali per le diverse posizioni lavorative.

I giovani entrano nel mercato del lavoro con salari iniziali più bassi e sperimentano una crescita di carriera più lenta negli anni successivi. Il divario è più marcato nelle aziende più vecchie, più grandi e con crescita occupazionale più lenta, che hanno maggiori difficoltà a creare nuove posizioni di alto livello.

I lavoratori giovani sono sempre più diretti verso aziende a bassa retribuzione, mentre quelli anziani si consolidano in quelle ad alta retribuzione.

#lavoro #stipendi #economia #soldi

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