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Mais da metade do Brasil se declara preta ou parda, segundo dados do Censo 2022. Ainda assim, basta olhar em volta e perceber que nem sempre essa maioria se traduz em presença nos espaços de poder, prestígio ou influência. 
Dados levantados pelo Inep mostram que nas universidades apenas 16% dos professores se declaram negros. Na área da saúde esse número é ainda menor. Segundo o Conselho Federal de Medicina, em 2020 só pouco mais de 3% dos médicos do país se declaravam negros. Em outras áreas, a desigualdade também é visível, tendo apenas 8% dos negros ocupando cargos de liderança, de acordo com pesquisa feita pela indiqueumapreta e Cloo. Entre jornalistas, professores, profissionais da saúde, artistas, juristas, engenheiros e tantas outras profissões, a presença de pessoas negras ainda é exceção. E quando elas se fazem presente nesses ambientes o racismo é traduzido na desigualdade salarial. No Brasil, o salário médio de um colaborador negro é 42% menor comparado ao de um funcionário branco. Os dados são de uma pesquisa de 2024 do Núcleo de Estudos Raciais do Insper (NERI). 
Quando pessoas negras são sub-representadas na política, nas universidades, nas empresas, nos tribunais e nas telas é consequência de um processo histórico de exclusão, disciminação e violência. O Brasil foi o último país do continente americano a abolir a escravidão em 1888. 

O resultado da herança histórica da escravidão é o racismo estrutural, um sistema que ainda privilegia corpos brancos, e ainda se mostra nas estatísticas e nas ausências cotidianas. A falta de profissionais negros “qualificados”, que na verdade reflete a desigualdade de acesso à educação, na diferença salarial entre pessoas brancas e pretas em funções iguais ou na falta de pessoas negras ocupando cargos políticos. 
Qual é o cargo das pessoas negras ao seu redor?
#racismoestrutural #desigualdade

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racismoestrutural, desigualdade

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