# @dra.anapaula.tdah on Instagram

- **Type:** Image
- **Original URL:** https://www.instagram.com/p/DPe_2CpDvhb
- **Gondola URL:** https://gondola.cc/posts/59676918-draanapaulatdah-instagram
- **Thumbnail:** https://img.gondola.cc/tr:w-,h-,fo-auto/postThumbnails/503a29a6a4.jpg
- **Posted:** 2025-10-06T22:20:42.000+00:00
- **Account Owner:** Dra. Ana Paula Francisco | Psiquiatra TDAH (@dra.anapaula.tdah) — https://gondola.cc/dra.anapaula.tdah

## Caption

Discriminação disfarçada de “brincadeira” pode custar caro.

Uma funcionária de Minas Gerais, diagnosticada com TDAH, foi alvo de humilhação no ambiente de trabalho.
Era chamada de “lerda” e “sonsa” pelos colegas, e chegou a receber um troféu de “mais lerda do setor”.

Agora, a Justiça determinou indenização de R$ 20 mil por dano moral.

O depoimento da própria chefe confirmou que as ofensas eram conhecidas e toleradas, o que escancarou a omissão diante da violência psicológica.

A perícia médica apontou que o ambiente hostil contribuiu para o desenvolvimento de um transtorno ansioso-depressivo relacionado ao trabalho.

Esse caso revela o que muitas pessoas com TDAH enfrentam todos os dias: piadas disfarçadas de humor, julgamentos e falta de sensibilidade no ambiente profissional.

E aqui vem o ponto polêmico (e quero ouvir a opinião de vocês):

Talvez sim, a funcionária tivesse mais dificuldade ou demorasse mais para executar certas tarefas.

Isso faz parte do TDAH.

Mas isso não significa que o empregador é obrigado a manter alguém que não entrega o que o cargo exige.

E nem que os colegas precisem simplesmente aceitar essas dificuldades se isso atrapalha o trabalho deles.

O empregador também tem seus prazos, suas demandas e responsabilidades.

O que não pode é transformar essa dificuldade em motivo de chacota.

Se o desempenho não atende às expectativas, a empresa pode — e deve — avaliar, orientar, adaptar e, se não houver outra opção, demitir.

Mas ser conivente com bullying não é parte de uma boa gestão.
Existe uma diferença enorme entre liderar e humilhar.

Esse caso é um alerta: diagnóstico ou não, “brincadeira” tem limite.
E no mundo real, tem consequência jurídica.

Está insatisfeito com algo que seu colega de trabalho faz?

Converse com ele. Ou com seu chefe.
Mas não faça bullying.

Compartilhe com quem precisa entender que respeito é direito, não favor.

E me conta o que você pensa sobre esse caso.

.

#TDAH #Discriminação #Justiça #DireitosHumanos #SaúdeMental #AmbienteDeTrabalho #RespeitoProfissional #Inclusão

## Stats

- **Views:** 0
- **Likes:** 76
- **Shares:** 0
- **Comments:** 5

## Tags

tdah, direitoshumanos, ambientedetrabalho, saúdemental, justiça, discriminação, respeitoprofissional, inclusão

---
Copyright (c) Gondola