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Escolher quem eu quero impulsionar a ser grande é um privilégio.

Quando eu estruturei o programa para Mentoria de Mulheres em Tech e Inovação, eu tinha dois critérios principais: 

1. Essas mulheres precisariam ser seniors para conseguirem fazer um catch up imediato do conteúdo e dar um salto real para um alto papel executivo.

2. Precisariam ter desejo de crescer não só no cargo, mas como pessoas, desejando liderar de um jeito único e integral para um mundo novo. Empreendendo suas vidas de uma forma abundante.

Não foi simples fazer uma seleção entre dezenas de candidatas ( ando mesmo com muita sorte! ) , mas critérios claros iluminam boas escolhas. 

Que alegria dar start nesse trabalho com 5 mulheres tão especiais! 
Um grupo escolhido a dedo ( posso dizer, tendo falado com cada uma em particular, que “nos escolhemos” de forma muito verdadeira ). 

Nele: 
Duas sensíveis e visionárias executivas de RH ( o futuro do trabalho é cada vez mais sobre humanos e tecnologia de mãos dadas ) -  Ana Paula Salheb Alves e Jordana Albuquerque vamos juntas explorar essa fronteira!

Duas executivas muito realizadoras e voltando de licença maternidade: a CMO de uma empresa de tech e a Head de Loyalty de um enorme varejista. - Ana Gabriela Marin e Marina Sampaio, que honra caminhar com vocês nesse momento das suas vidas! Maternidade é potência. 

Finalmente uma executiva de uma gigante global atuando em Inovação em um segmento não trivial para mulheres: o agro. - Mirella Lisboa, cujo pragmatismo e determinação conectados à sensibilidade ficaram claros desde a primeira mensagem que trocamos! 

Serão 4 meses de intensa troca e eu mal posso esperar por essa jornada do lado de vocês! 
#mentoria #tech #inovacao #womenleadership

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mentoria, womenleadership, inovacao, tech

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