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- **Posted:** 2025-12-12T16:49:00.000+00:00
- **Account Owner:** Sofia Gasque - Empresaria - Activista 🌻 (@yosoysofiagasque) — https://gondola.cc/yosoysofiagasque

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¿Alguna vez sentiste que tu voz no fue escuchada en una reunión?

No es casualidad.
Hoy quiero compartir un marco que ha sido clave en liderazgo, teoría feminista y estudios organizacionales desde hace más de 30 años: los cuatro tipos de poder.

Este modelo —basado en autoras como Mary Parker Follett, Jo Rowlands y estudios de género y liderazgo— ayuda a entender cómo el poder se distribuye (o no) en los espacios laborales.

🔹 Poder Sobre: control, jerarquías rígidas, exclusión de información, vigilancia.
🔹 Poder Con: colaboración, decisiones compartidas.
🔹 Poder Para: habilitar el crecimiento de otras personas.
🔹 Poder Desde Dentro: autoconocimiento, autoestima, claridad de valores.

Hoy vamos a centrarnos en el primero:
PODER SOBRE — el modelo tradicional que aún domina muchas oficinas.

Algunos datos:
→ Las mujeres reciben 20% menos oportunidades de liderazgo visible que los hombres (McKinsey).
→ Son interrumpidas 3 veces más en reuniones (HBR).
→ Al 60% le han ignorado o apropiado sus ideas (Catalyst).

¿Te ha pasado algo así? Te leo 👇

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