# @edsonchaves.adv on Instagram

- **Type:** Video
- **Original URL:** https://www.instagram.com/p/DXHjVtVjZec
- **Gondola URL:** https://gondola.cc/posts/64217504-edsonchavesadv-instagram
- **Thumbnail:** https://img.gondola.cc/tr:w-,h-,fo-auto/postThumbnails/8725814afe.jpg
- **Posted:** 2026-04-14T16:01:23.000+00:00
- **Account Owner:** Edson Chaves Filho (@edsonchaves.adv) — https://gondola.cc/edsonchaves.adv

## Caption

Você já parou para pensar nos desafios enfrentados por pessoas com deficiência auditiva que também não utilizam a fala no ambiente de trabalho? Mais do que inclusão, estamos falando de respeito, dignidade e garantia de direitos fundamentais.

A legislação brasileira assegura a essas pessoas o pleno direito ao trabalho, com igualdade de oportunidades. E isso não é apenas teoria — é obrigação legal.

📌 Pontos jurídicos importantes:
• A Constituição Federal garante a igualdade e proíbe qualquer forma de discriminação.
• A Lei Brasileira de Inclusão (Lei nº 13.146/2015) assegura acessibilidade e inclusão no mercado de trabalho.
• Empresas com mais de 100 funcionários devem cumprir a Lei de Cotas (Lei nº 8.213/91).
• É dever do empregador fornecer adaptações razoáveis, como intérpretes de Libras, tecnologias assistivas e comunicação acessível.
• A recusa em contratar ou promover por motivo de deficiência pode gerar indenização por dano moral.

💡 Inclusão de verdade vai além de contratar: é criar um ambiente onde todos possam se comunicar, crescer e se sentir parte.

A pergunta que fica é: sua empresa está preparada para incluir de forma real ou apenas cumprir tabela?

Não deixe de seguir edsonchaves.adv

Imagens: zualogia

#direitodotrabalho #inclusaosocial #lei #advocacia #direitoshumanos

## Stats

- **Views:** 2,544
- **Likes:** 140
- **Shares:** 0
- **Comments:** 0

## Tags

direitoshumanos, advocacia, inclusaosocial, direitodotrabalho, lei

---
Copyright (c) Gondola