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Atestado médico falso no trabalho: você sabe o risco que isso pode trazer? ⚠️

Muita gente encara como “algo simples”, mas a verdade é que apresentar um atestado falso pode gerar consequências sérias — tanto no âmbito trabalhista quanto criminal.

📌 No direito do trabalho:
• A empresa pode aplicar justa causa por ato de improbidade (art. 482 da CLT) 
• Perda de direitos como aviso prévio, FGTS e seguro-desemprego 
• Mancha no histórico profissional 

📌 No direito penal:
• Pode configurar crime de falsidade ideológica ou uso de documento falso 
• Pena que pode chegar a reclusão e multa 
• O profissional de saúde envolvido também pode responder legalmente 

📌 E se for “só uma vez”?
Não importa a frequência. A lei não faz distinção — o ato em si já é suficiente para caracterizar a irregularidade.

📌 Como as empresas descobrem?
• Conferência direta com clínicas e médicos 
• Sistemas digitais e QR codes 
• Auditorias internas 

👉 Ou seja: o risco não compensa. A melhor escolha sempre será agir com transparência e responsabilidade.

💡 Dica: se você realmente precisa se ausentar, converse com a empresa. Hoje existem alternativas legais, como banco de horas e acordos individuais.

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Imagens: @k4_oficiall 
#DireitoDoTrabalho #Advocacia #JustaCausa #DireitoPenal #DicasJurídica

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