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Começa nesta terça-feira (26) a fiscalização da NR-1
atualizada, que inclui os riscos psicossociais entre as medidas de saúde e segurança no trabalho.
Com a mudança, empresas passam a ter de mapear, registrar e controlar fatores como assédio, pressão excessiva e sobrecarg no ambiente de trabalho.
Segundo dados da Previdência Social, mais de 500 mil licenças por transtornos mentais e comportamentais foram concedidas em 2025.

A NR-1 trouxe um alerta que a enfermagem conhece há muito tempo: o adoecimento no trabalho não acontece por acaso.
Plantões exaustivos, equipes reduzidas e um número absurdo de pacientes para poucos profissionais transformaram a sobrecarga em rotina dentro das unidades de saúde.
Enquanto a enfermagem tenta salvar vidas, muitos profissionais enfrentam:
• exaustão física e mental;
• assédio moral;
• pressão psicológica;
• cobranças abusivas;
• falta de condições adequadas de trabalho.
A nova redação da NR-1 reforça que riscos psicossociais também precisam ser prevenidos pelas instituições. Isso inclui ambientes tóxicos, excesso de demandas e jornadas que adoecem trabalhadores diariamente.
Não é normal um profissional cuidar de dezenas de pacientes sem estrutura.
Não é normal naturalizar burnout na enfermagem.
Não é normal transformar sofrimento em “parte da profissão”.
Cuidar da saúde mental da enfermagem é garantir segurança para quem trabalha e também para quem é atendido.
Quem cuida também precisa de cuidado, respeito e condições dignas de trabalho. 

Pedro Henrique M. Lima 
Téc Segurança Saúde do Trabalho

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