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De 56 candidatos, 50 pasaron por evaluación de un agente de IA. 48 fueron recomendados a RH — 96%.

¿Qué evalúa exactamente? No solo “si contestó el formulario”. El agente valida:

Disponibilidad inmediata: 46 de 50 confirmados. INE y CURP completos: 49 de 50.
Acuerdo con el rango de sueldo ofrecido: 43 de 50. 
Turno específico sin ambigüedad: 47 de 50.

Cada candidato recibe un score. 37 quedaron en nivel “destacado” (8-9). 12 en “interesante” (6-7).

Esto es lo que cambia el trabajo de RH: en vez de filtrar manualmente 56 formularios, reciben una lista ya ordenada por qué tan listo está cada candidato para avanzar.

#SelecciónDePersonal #InteligenciaArtificial #RRHH

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seleccióndepersonal, rrhh, inteligenciaartificial

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