# @ojeffymotta on Instagram

- **Type:** Image
- **Original URL:** https://www.instagram.com/p/DdomIyiEZql
- **Gondola URL:** https://gondola.cc/posts/70747761-ojeffymotta-instagram
- **Thumbnail:** https://img.gondola.cc/tr:w-,h-,fo-auto/postThumbnails/21a02d056f.jpg
- **Posted:** 2026-09-23T15:08:00.000+00:00
- **Account Owner:** Jefytter Motta (@ojeffymotta) — https://gondola.cc/ojeffymotta

## Caption

Os salários são enormes, mas quase nunca vêm de graça. Você pode ter US$ 200 mil de fixo e outros US$ 400 mil ou mais em variável, só que boa parte dessa remuneração depende de resultado, metas e continuidade de performance. Fez muito esse ano? Ano que vem a régua sobe. Quant provavelmente está entre as áreas mais competitivas do mercado financeiro.

E não, o objetivo não é “bater o CDI”. Para quem trabalha com modelagem, CDI sequer é uma referência útil de complexidade. Quant está resolvendo execução, impacto de mercado, arbitragem, tracking error, microestrutura, risco, construção de portfólio e, em alguns casos, brigando por microssegundos de latência.

Um professor e amigo me deu um conselho que carreguei comigo. Procure os mercados com os problemas mais difíceis e estratégias que exijam mais engenharia para funcionar. Quanto maior a barreira técnica, menor tende a ser a quantidade de gente capaz de competir ali. Complexidade por si só não cria alfa, mas pode criar uma barreira enorme para copiá-lo.

E existe muito mais quant fora da Citadel, Jane Street e das firmas que aparecem na mídia. Boa parte da indústria realmente interessante está em empresas privadas, proprietárias e extremamente fechadas, construindo tecnologia e estratégias que você provavelmente nunca verá publicamente.

O outro lado é que entrar é difícil, permanecer é difícil e sair por vontade própria pode ser ainda pior. A firma colocou capital, infraestrutura, dados, pessoas e propriedade intelectual à sua disposição. Por isso bônus diferidos, non-competes, garden leave e propriedade sobre o que foi desenvolvido fazem parte do jogo.

Então não escolha uma firma pelo salário ou pelo nome bonito no LinkedIn. Escolha pela estrutura, pelas pessoas, pela liberdade para construir e pela possibilidade real de crescer ali dentro. O melhor lugar para entrar é aquele do qual você não precise passar os próximos anos tentando sair.

#quant #juros #trading #volatilidade #citadel

## Stats

- **Views:** 0
- **Likes:** 1,488
- **Shares:** 0
- **Comments:** 60

## Tags

trading, citadel, volatilidade, juros, quant

---
Copyright (c) Gondola