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💬 Comenta VAGA10 que eu te mando os 5 prompts

5 prompts pra não contratar a pessoa errada de novo.

Contratação ruim em negócio pequeno não é só prejuízo de salário. É você treinando, cobrindo buraco, refazendo trabalho e, no fim, recontratando daqui a quatro meses.

E quase nunca a culpa foi do currículo. Foi da entrevista, que mede simpatia e não mede trabalho.

O QUE OS CINCO MONTAM
1. o perfil real da vaga, a partir das tarefas — não do nome do cargo
2. 8 perguntas sobre comportamento passado, não sobre hipótese
3. a tarefa prática de 30 minutos que revela mais que a conversa
4. o roteiro de checagem de referência que arranca resposta de verdade
5. a comparação lado a lado dos finalistas, pelos mesmos critérios

O dois é a virada. "Como você lidaria com um cliente irritado?" mede imaginação — e todo mundo responde bem. "Me conta do último cliente irritado que você atendeu. O que você fez, e o que aconteceu depois?" mede o que a pessoa fez de verdade.

Quem nunca passou pela situação não consegue inventar os detalhes.

E o três vale mais que a entrevista inteira. Trinta minutos fazendo uma versão pequena do trabalho real diz mais que uma hora de conversa. Uma regra de justiça: se a tarefa passar de uma hora ou gerar algo que você vá usar, pague. Teste é teste; trabalho é trabalho.

Pergunta sobre o futuro mede imaginação. Pergunta sobre o passado mede a pessoa.

O quatro é o que quase ninguém faz direito, porque liga pedindo elogio. A pergunta que funciona é outra: "em que tipo de função essa pessoa rende menos?" Ninguém se sente mal respondendo isso, e a resposta diz tudo.

E escreve os critérios antes de ver o primeiro candidato. Depois disso eles já estão contaminados.

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