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La gestión de riesgos psicosociales es esencial en el entorno laboral actual, especialmente en tiempos de crisis. Las organizaciones deben activar protocolos para proteger la integridad de los colaboradores cuando se presentan alteraciones significativas en su comportamiento.

Estos protocolos incluyen el aislamiento del área afectada y la intervención de personal capacitado, siempre preservando la dignidad de la persona involucrada. Sin embargo, la clave está en la prevención, mediante la capacitación de líderes para detectar señales tempranas de agotamiento y la promoción de canales de apoyo confidenciales.

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