La técnica no es suficiente: Los líderes con alta destreza técnica pero baja gestión humana son el principal predictor de fuga de talento. El liderazgo se entrena: No es un rasgo de personalidad con el que se nace; es un conjunto de conductas que se pueden medir y mejorar. Un buen diagnóstico elimina el ruido (microgestión e interrupciones) para que el talento pueda fluir. #PeopleAnalytics #RetencionDeTalento #NOM035 #EmployeeExperience