Não confunda. Vamos desmistificar alguns mitos comuns: 🚫 Mito 1: OKR é só um KPI com outro nome. ➡ Verdade: KPIs medem desempenho contínuo, enquanto OKRs direcionam para objetivos ambiciosos e de curto prazo. 🚫 Mito 2: OKRs substituem KPIs. ➡ Verdade: OKRs e KPIs se complementam e podemos sim utilizar ambos. 🚫 Mito 3: KPIs são estáticos, OKRs são dinâmicos. ➡ Verdade: KPIs podem e devem ser ajustados conforme a estratégia muda, enquanto OKRs promovem ciclos de aprendizado contínuo, em prazos mais curtos de revisão. 🚫 Mito 4: Tudo pode ser medido como OKR. ➡ Verdade: OKRs precisam estar ligados a resultados transformacionais, não a tarefas operacionais. Para aplicar as duas metodologias da forma correta, é essencial mudar a MENTALIDADE da organização: não basta medir, é preciso direcionar! Então, você está utilizando OKRs e KPIs da forma certa ou está caindo nos mitos? Compartilhe sua experiência nos comentários! #OKR #KPI #gestaoestrategica #execucaoeficiente #gestao #produ...