Há uma verdade que muitos executivos só admitem em silêncio: não é possível liderar desconectado de propósito, sem autonomia real e com relações frágeis. Esse modelo venceu, está ultrapassado e em muitos casos, adoece. Participei do Robert Half Talks com Ana Carla Guimarães ( anacarla_mag ) e Mario Custodio em episódio que explora os resultados da pesquisa sobre porque executivos ficam ou mudam de empresas. Dividi o que acredito, vivo na pele e tenho cada vez mais certeza através dos processos de mentoria executiva: líderes com impacto são aqueles que sabem o que querem, o que não querem e que têm coragem de escolher. Falei algo que pra mim virou um mantra: “Autonomia não é luxo. É o que permite imprimir verdade no que fazemos.” Falamos sobre a nova lógica da liderança: propósito como motor, não como slogan, autonomia como plataforma de criação e não como concessão, saúde emocional como competência crítica, escuta ativa como ferramenta de retenção, diversidade de estilos como est...