Escolher quem eu quero impulsionar a ser grande é um privilégio. Quando eu estruturei o programa para Mentoria de Mulheres em Tech e Inovação, eu tinha dois critérios principais: 1. Essas mulheres precisariam ser seniors para conseguirem fazer um catch up imediato do conteúdo e dar um salto real para um alto papel executivo. 2. Precisariam ter desejo de crescer não só no cargo, mas como pessoas, desejando liderar de um jeito único e integral para um mundo novo. Empreendendo suas vidas de uma forma abundante. Não foi simples fazer uma seleção entre dezenas de candidatas ( ando mesmo com muita sorte! ) , mas critérios claros iluminam boas escolhas. Que alegria dar start nesse trabalho com 5 mulheres tão especiais!  Um grupo escolhido a dedo ( posso dizer, tendo falado com cada uma em particular, que “nos escolhemos” de forma muito verdadeira ). Nele:  Duas sensíveis e visionárias executivas de RH ( o futuro do trabalho é cada vez mais sobre humanos e tecnologia de mãos dadas ) -...