Presta atenção aqui 👇🏻 O cenário dos esports está cada vez mais profissional, mas ainda existem casos de jogadores, que atuam sem contratos formais. Mesmo assim, eles têm direitos que devem ser respeitados. Um jogador de esports pode ser considerado empregado quando sua relação com o time segue características típicas de um emprego formal. Segundo a Lei Geral do Esporte e a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), alguns critérios devem ser atendidos: 1️⃣ Subordinação: o jogador precisa seguir ordens e ter horários definidos pelo time. 2️⃣ Habitualidade: deve haver regularidade no trabalho, ou seja, treinar e competir frequentemente. 3️⃣ Onerosidade: o jogador recebe pagamento pelo seu trabalho. 4️⃣ Pessoalidade: é o jogador, especificamente, quem deve realizar o trabalho, não podendo ser substituído. Aqui estão alguns direitos que o jogador profissional faz jus: Direito à remuneração: Mesmo sem um contrato formal, se um jogador for remunerado regularmente, pode haver ente...