No es falta de talento femenino. Es diseño organizacional. Durante 10 años, el estudio Women in the Workplace ha medido el avance de las mujeres en empresas de EE.UU. El dato clave: Por cada 100 hombres promovidos a su primer puesto gerencial, solo 87 mujeres reciben esa misma oportunidad. El mayor filtro no está en la C-suite. Está en el primer escalón. Si ese nivel se rompe, todo el pipeline se reduce. Y si esto pasa donde se mide con rigor… ¿qué está ocurriendo en América Latina donde muchas veces ni siquiera se cuantifica esa transición? La conversación real empieza aquí: ¿tu organización mide su tasa de promoción femenina al primer nivel gerencial? #WomenInLeadership #DesarrolloProfesional #TalentoFemenino #Liderazgo #Pipeline EquidadLaboral