¿Alguna vez sentiste que tu voz no fue escuchada en una reunión? No es casualidad. Hoy quiero compartir un marco que ha sido clave en liderazgo, teoría feminista y estudios organizacionales desde hace más de 30 años: los cuatro tipos de poder. Este modelo —basado en autoras como Mary Parker Follett, Jo Rowlands y estudios de género y liderazgo— ayuda a entender cómo el poder se distribuye (o no) en los espacios laborales. 🔹 Poder Sobre: control, jerarquías rígidas, exclusión de información, vigilancia. 🔹 Poder Con: colaboración, decisiones compartidas. 🔹 Poder Para: habilitar el crecimiento de otras personas. 🔹 Poder Desde Dentro: autoconocimiento, autoestima, claridad de valores. Hoy vamos a centrarnos en el primero: PODER SOBRE — el modelo tradicional que aún domina muchas oficinas. Algunos datos: → Las mujeres reciben 20% menos oportunidades de liderazgo visible que los hombres (McKinsey). → Son interrumpidas 3 veces más en reuniones (HBR). → Al 60% le han ignorado o apropi...