[reposte LinkedIn] Le CV n’est pas prêt à disparaître ! Il faudra faire attention aux données… D’un côté le Doctor Marcel Saucet nous montre comment l’IA va révolutionner le recrutement. Ce n’est plus de la science-fiction ! De l’autre, Martin Villelongue nous explique qu’au delà de l’authentification des données dans les CV m, il faut avant tout se baser sur l’échange humaine qu’il y a entre les candidats et les recruteurs. Yohan Zibi nous explique comment et pourquoi il est important de s’assurer des véracités des expériences et des formations annoncées sur le CV : Un mauvais recrutement coûte cher aux entreprises, aux petites, comme aux grandes. L’intégralité de l’émission #TechRH est disponible dans le lien en commentaire.