Strach může krátkodobě zvýšit výkon.Ale nikdy nevytvoří skutečné nasazení. Když lidé pracují ze strachu, děje se několik věcí: • dělají jen to, co musí• přestávají přinášet nápady• chrání sami sebe místo toho, aby tvořili hodnotu Mozek ve strachu přepíná do režimu přežití, ne do režimu tvořivosti a spolupráce. Proto management strachem možná přinese rychlé výsledky.Ale dlouhodobě vede k tomu, že: – lidé nedávají svůj nejlepší výkon– ztrácí se důvěra– a při první dobré příležitosti odejdou. Skvělé týmy nevznikají ze strachu.Vznikají z důvěry, smyslu a respektu. Lidé podávají nejlepší výkon tam, kde se cítí bezpečně růst, dělat chyby a přinášet nové nápady. Jakou kulturu vytváříte ve svém týmu vy? #leadership #psychologievpraci #leadershipdevelopment #psychologicalsafety #leadershipmindset