🔴 Dentista, lee esto 👇 La mayoría de las clínicas no fallan por contratar mal. Fallan por no tener un criterio claro de quién necesitan realmente. Contratan por intuición, no por estrategia. Y eso se paga caro: rotación, frustración, pacientes mal atendidos y un ambiente que se apaga. La contratación no es un proceso de Recursos Humanos. Es una decisión estratégica de rentabilidad y cultura. Cada nuevo perfil que entra define cómo piensa, cómo vende y cómo siente tu clínica. Y si no lo eliges con método, tu cultura la elige el azar. Te lo digo después de ver más de 250 clínicas por dentro: Las que despegan no buscan al “mejor currículum”. Buscan actitud y encaje cultural. Porque la técnica se enseña. La energía, no. Por eso el proceso que muestro en el video no va de “ahorrar tiempo”, va de proteger tu energía, la del equipo y la del paciente. Reglas que aplican todos los equipos top: • Si dudas entre dos candidatos, elige al que mejor encaje con tus valores. • Si la decisió...