Akıllı İnsanlar Savaşmaz Yer Değiştirir. Bir organizasyonda; • Yetkinlikten bağımsız yapılan terfiler • Aşağılayıcı ve baskıcı yönetim dili • Çalışan performansında gözle görülür düşüş • Üst yönetimin bu tabloya kayıtsız kalması aynı anda varsa, burada bireysel bir sorun değil, yapısal bir problem vardır. Bu tür sistemlerde davranışlar tesadüf değildir. Müdahale edilmeyen her tutum, zımnen kabul edilmiş sayılır. Uzun vadede bu ortamlar; – motivasyon kaybı – tükenmişlik – yetkin çalışanların sistemden kopması ile sonuçlanır. Gerçek şu ki; kültür, yönetim refleksiyle şekillenir. Yönetim refleksi değişmiyorsa, kültür de değişmez. Bu noktada asıl değerlendirilmesi gereken soru şudur: Bulunduğum yapı, beni geliştiren bir alan mı, yoksa sadece dayanmayı öğreten bir yer mi? Her problem savaşarak çözülmez. Bazen en sağlıklı karar, yer değiştirmektir. #işkültürü #liderlik #kurumsyönetim #çalışanrefahı #işhayatındagerçekler