A NR-1 mudou — e isso pode transformar a forma como as empresas cuidam das pessoas. A partir de 26 de maio de 2026, as organizações precisarão incluir riscos psicossociais na gestão de Segurança e Saúde no Trabalho. Isso significa que fatores como: • pressão excessiva • sobrecarga de trabalho • conflitos interpessoais • falta de clareza nas funções • ambientes emocionalmente inseguros também passam a ser responsabilidade direta da gestão empresarial. Mais do que uma exigência legal, estamos falando de uma mudança de mentalidade nas organizações. Empresas que compreendem essa nova realidade percebem rapidamente os resultados: ✔ menos afastamentos ✔ mais produtividade ✔ melhor clima organizacional ✔ retenção de talentos ✔ cultura corporativa mais forte Na About Brazil Market Research, esse movimento já começou. Antes mesmo da obrigatoriedade entrar em vigor, o time foi certificado e preparado para atender às novas exigências da NR-1, com foco em ambientes corporativos mais saudá...