شرکت‌های ایتالیایی در نگه‌داشت کارکنان در داخل سازمان‌های خود با مشکل مواجه هستند. بر اساس گزارش «مطالعه نیروی کار اروپا ۲۰۲۵» که توسط:
 Great Place to Work
 انجام شده و نزدیک به ۲۵ هزار کارمند و کارگر در ۱۹ کشور اروپایی را در بر گرفته است، ۴ نفر از هر ۱۰ ایتالیایی (۴۰٪) اظهار داشته‌اند که قصد دارند در طول سال شغل خود را تغییر دهند. این آمار، ایتالیا را در صدر کشورهای اروپایی از نظر تمایل به جابه‌جایی شغلی قرار می‌دهد، که بسیار بالاتر از میانگین اتحادیه اروپا (۳۱٪) است. پس از ایتالیا، فرانسه و لهستان (هر دو با ۳۸٪)، پرتغال (۳۷٪) و ایرلند (۳۵٪) قرار دارند. از نظر گروه‌های سنی، نسل Z بیشترین تمایل را به تغییر محیط حرفه‌ای خود نشان می‌دهد (۴۰٪)، در حالی که این گرایش در میان کارگران ۲۵ تا ۳۴ ساله به ۳۶٪ کاهش می‌یابد، در گروه سنی ۳۵ تا ۴۴ سال به ۳۰٪، در گروه ۴۵ تا ۵۴ سال به ۲۸٪ و در میان افراد بالای ۵۵ سال به ۲۵٪ می‌رسد. دلیل اصلی که ایتالیایی‌ها ذکر کرده‌اند، ناتوانی مدیران شرکت‌ها در ایجاد وفاداری در کارکنان است. تنها ۴۴٪ از کارمندان به مدیر خود اعتماد دارند، در حالی که این نرخ اعتماد در ...