Você já parou para pensar nos desafios enfrentados por pessoas com deficiência auditiva que também não utilizam a fala no ambiente de trabalho? Mais do que inclusão, estamos falando de respeito, dignidade e garantia de direitos fundamentais. A legislação brasileira assegura a essas pessoas o pleno direito ao trabalho, com igualdade de oportunidades. E isso não é apenas teoria — é obrigação legal. 📌 Pontos jurídicos importantes: • A Constituição Federal garante a igualdade e proíbe qualquer forma de discriminação. • A Lei Brasileira de Inclusão (Lei nº 13.146/2015) assegura acessibilidade e inclusão no mercado de trabalho. • Empresas com mais de 100 funcionários devem cumprir a Lei de Cotas (Lei nº 8.213/91). • É dever do empregador fornecer adaptações razoáveis, como intérpretes de Libras, tecnologias assistivas e comunicação acessível. • A recusa em contratar ou promover por motivo de deficiência pode gerar indenização por dano moral. 💡 Inclusão de verdade vai além de contratar: ...