Deja de buscar mentores. Empieza a buscar patrocinadores. Hay una verdad incómoda en el reporte de Center for Talent Innovation 2025: Las mujeres estamos “sobre-mentoreadas”, pero “sub-patrocinadas”. ¿Cuál es la diferencia? El Mentor te da consejos, te escucha y te ayuda a ser una mejor operadora. (Habla contigo). El Patrocinador usa su capital político para impulsarte a posiciones de decisión. (Habla de ti cuando tú no estás en la sala). En mi experiencia como empresaria y liderando la estrategia en el sector IT de México, he visto que el salto cuántico ocurre cuando dejas de ser la “alumna estrella” para convertirte en la “apuesta estratégica” de alguien en la C-Suite. El dato que cambia el juego: Las mujeres con un patrocinador activo tienen un 22% más de probabilidades de obtener roles con responsabilidad de P&L (Pérdidas y Ganancias). Ahí es donde realmente dejas la ejecución técnica y entras a la estrategia pura del negocio. En Wefor Women Leaders, nuestra visión es clara...