As vezes a empresa diz que quer mudar mas não tem força para sustentar a gestão e a liderança. E em alguns casos são os colaboradores que querem mudar, entregar mais, organizar e serem mais valorizados. Não se engane, mudar uma cultura, criar processos, regras, cargos, salários , código de conduta, manuais, playbooks e descrição e expectativa de cargos requer muito mais que um planejamento ou um simples plano. Requer estar disposto a abrir mão de pessoas, pressionar muito outras e tomar uma série de decisões difíceis que precisam ser tomadas. #lideres fracos deixam os colaboradores tomar decisões que impactam diretamente nos resultados e posicionamento da empresa. Se quer mudar a bagunça que está sua empresa, seja forte e corajoso, suporte, só assim pode vencer.