⚖️ Despedida por desconectarse dos veces mientras teletrabajaba: deberán indemnizarla con 35.000 euros. La Justicia ha considerado que el despido no estaba suficientemente justificado y que la medida adoptada por la empresa fue desproporcionada. Este caso recuerda que una desconexión puntual no permite despedir automáticamente a una persona trabajadora. La empresa debe acreditar la gravedad de los hechos y respetar siempre el principio de proporcionalidad. La indemnización no es una cantidad fija para todos los casos: depende del salario, la antigüedad y las circunstancias concretas. 📲 Comparte esta información porque conocer nuestros derechos laborales también es proteger nuestro empleo. rapiempleo #Empleo #DerechosLaborales #Teletrabajo #Despido #Indemnización Trabajo Rapiempleo