Liderar con empatía no significa convertirte en el pararrayos emocional de tu organización. el “Contagio Emocional” reducen la productividad de los equipos en un 22%. Para las mujeres profesionistas en posiciones de liderazgo, el desafío es doble: debemos ser el espacio seguro (Humana), pero también salvaguardar los objetivos del negocio (Institucional). ¿Te ha tocado poner límites cordiales para mantener el enfoque institucional de tu equipo? Cuéntame tu experiencia. #LiderazgoConsciente #HarvardBusinessReview #InteligenciaEmocional #Productividad #MujeresLideres