Depois de 25 anos conduzindo estratégia e transformação em grandes empresas, eu poderia ter transformado o que aprendi em curso gravado. Mas não era isso que eu queria entregar pro mundo. Escolhi e, continuo escolhendo, o oposto: uma mentoria individual, personalizada e única, desenhada e conduzida de forma integral para cada mulher que chega para esse processo. Se tem uma coisa que acredito, e só reforço, há mais de 3 anos mentorando mulheres líderes ( 1o no programa com a ONU e depois na minha mentoria estruturada ) é que não existem duas carreiras iguais, e com isso não faz sentido existir mentoria de prateleira. O que existe é método. E organizei eles em sete pilares, evoluídos em 2 anos de programa, que estruturam a jornada de uma liderança intencional e estratégica: 1. Mapa de Futuro — ambição com critério: para onde você vai e a serviço de quê. 2. Assinatura Pessoal de Impacto — o nome dos superpoderes que você já tem e como eles operam juntos. 3. Modelo Intencional de Li...