Um estudo de Stanford com dados reais de folha de pagamento de milhões de trabalhadores dos EUA achou algo que ninguém tinha medido antes. Não há demissão em massa por causa da IA. Mas jovens de 22 a 25 anos em empregos expostos à IA já estão 19% abaixo de onde deveriam estar, e esse buraco vem piorando desde 2025. O mecanismo não é demissão, é contratação represada. As empresas simplesmente pararam de abrir vaga de entrada nessas áreas. E o efeito é bem específico: cargos que dependem de conhecimento codificado (o que se aprende em livro) perdem vaga jovem. Cargos de conhecimento tácito (o que só se aprende na prática) ganham vaga para quem já tem experiência. Se sua empresa tem estagiário ou trainee numa função que é só aplicar processo documentado, essa é a vaga que mais some primeiro. Sua empresa está contratando menos gente nova, ou só parece? Comenta aqui. #InteligenciaArtificial #MercadoDeTrabalho #Lideranca #RH #IAaplicada