Um dos maiores erros de um líder é acreditar que existe uma única maneira certa de liderar. Não existe. A mesma pessoa pode precisar de mais direção diante de uma tarefa nova e, em outro momento, de autonomia para realizar aquilo que já domina. Um profissional pode saber exatamente o que fazer, mas estar inseguro, desmotivado ou sem confiança para fazer. E é por isso que liderar pessoas exige muito mais do que ter um bom estilo de liderança. Exige saber ler pessoas e situações. A Liderança Situacional parte de um princípio poderoso: o líder precisa adaptar sua forma de liderar ao que aquela pessoa necessita naquele momento. Às vezes, dirigir. Às vezes, orientar e desenvolver. Às vezes, apoiar. E, em outras situações, confiar e delegar. Nesta Quinta da Consciência, Nicolai Cursino conduzirá uma aula sobre Liderança Situacional: o líder certo para cada situação. Um encontro especialmente relevante para empresários, empreendedores, gestores, líderes e profissionais que desenvolve...