De 56 candidatos, 50 pasaron por evaluación de un agente de IA. 48 fueron recomendados a RH — 96%. ¿Qué evalúa exactamente? No solo “si contestó el formulario”. El agente valida: Disponibilidad inmediata: 46 de 50 confirmados. INE y CURP completos: 49 de 50. Acuerdo con el rango de sueldo ofrecido: 43 de 50. Turno específico sin ambigüedad: 47 de 50. Cada candidato recibe un score. 37 quedaron en nivel “destacado” (8-9). 12 en “interesante” (6-7). Esto es lo que cambia el trabajo de RH: en vez de filtrar manualmente 56 formularios, reciben una lista ya ordenada por qué tan listo está cada candidato para avanzar. #SelecciónDePersonal #InteligenciaArtificial #RRHH