💬 Comenta TRIAGEM10 que eu te mando o roteiro de triagem A IA aprendeu a recusar currículo de mulher. Em 2014 a Amazon começou a construir uma IA pra ler currículo e pontuar candidato. A ideia era tentadora: joga cem currículos de um lado, sai uma lista ordenada do outro. O sistema dava nota de uma a cinco estrelas, igual avaliação de produto. Pra aprender o que era um bom candidato, ela leu os currículos que a empresa tinha recebido nos dez anos anteriores. E o setor de tecnologia é dominado por homens — então a maioria daqueles currículos era de homem. A máquina concluiu, sozinha, que ser homem fazia parte do perfil. O QUE ELA PASSOU A FAZER NA PRÁTICA • penalizava currículo que continha a palavra "women's" • rebaixava quem se formou em duas faculdades só de mulheres • favorecia verbos mais usados por homens, como "executei" e "capturei" • e fazia tudo isso sem nunca ter sido programada pra olhar gênero Repara: ninguém escreveu uma regra machista. Não tinha um campo "sexo" na...