Reclutamiento tradicional para esta vacante: publicar en dos o tres bolsas de trabajo, esperar CVs, revisarlos uno por uno, llamar para confirmar disponibilidad, pedir documentos, y recién ahí agendar entrevista. Días, a veces semanas. Lo que pasó aquí: la campaña corrió, el formulario capturó a los candidatos, el agente de IA evaluó disponibilidad, documentos, sueldo y turno — y en 7 días RH tenía una lista de 48 personas ordenadas por score, listas para entrevista. No reemplaza el criterio humano en la decisión final. Reemplaza las horas que se van en tareas que no requieren criterio: revisar si alguien trae INE, si acepta el sueldo, si tiene disponibilidad real. Ese tiempo se lo devuelves a RH para lo que sí importa: decidir con quién hablar primero. #RRHH #Automatización #Reclutamiento